經(jīng)營煤炭生意的章某欠農(nóng)民工齊某工資2.8萬元一直未付。齊某催要過多次，章某都以資金周轉(zhuǎn)不到位為由推托不付。2012年3月，齊某采取極端方式，將章某正在使用中的斯太爾大貨車及相關(guān)營運(yùn)手續(xù)強(qiáng)行扣押，聲稱只要章某支付欠薪就放車。無奈之下，章某訴諸法庭，要求齊某返還車輛，賠償車輛被非法扣留期間的損失。庭審中，齊某對(duì)扣押車輛一事并不否認(rèn)，但他辯稱是章某欠款在先，自己扣車在后，自己是“依法”維權(quán)。法院經(jīng)過審理，依法判決齊某返還所扣車輛，賠償原告扣車期間的損失2.3萬元。

說法：勞資糾紛是很常見的糾紛之一，農(nóng)民工合法勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益受到法律保護(hù)。法律賦予了權(quán)利人多種維權(quán)途徑，比如調(diào)解、仲裁、起訴、申請(qǐng)支付令和先予執(zhí)行、申辦強(qiáng)制執(zhí)行公證、優(yōu)先受償、代位追償?shù)鹊龋r(nóng)民工應(yīng)當(dāng)積極運(yùn)用法律手段保護(hù)自己的權(quán)益，切不可因?yàn)樽约骸坝欣怼倍我舛鵀椋憘欣恚侄伪仨毢戏ā１景傅凝R某為討欠薪采取強(qiáng)行扣壓車輛的做法，得不償失。

（三）為討欠款拘禁他人觸犯非法拘禁罪

閆某長期在俞某的工程隊(duì)務(wù)工。2012年6月，俞某因無力支付工資給閆某出具1.6萬元欠款憑條一張，言明半年內(nèi)本息一并歸還。過還款期后，俞某未兌現(xiàn)承諾。閆某幾次催討無果后，叫人強(qiáng)行將俞某綁架到一賓館，一頓拳腳“伺候”后，逼其通知家人將欠款送來。當(dāng)晚，閆某等人把俞某送往其住處時(shí)，被民警抓獲。至此，俞某被扣押近5個(gè)小時(shí)，還被打成輕微傷。閆某債未討成，卻涉嫌非法拘禁罪，被法院判處有期徒刑八個(gè)月。

說法:正當(dāng)?shù)膫鶛?quán)固然受法律保護(hù)，但債務(wù)人的人身權(quán)利也同樣受法律保護(hù)。非法扣押、拘禁、放火、故意傷害、故意毀壞財(cái)物等犯罪型討債行為，非但解決不了問題，還可能使自己身陷囹圄。刑法第238條規(guī)定:“非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。”本案中，閆某正是因?yàn)閷?duì)法律的漠視做出了不明智的舉動(dòng)，以致獲刑。

（四）惡意欠薪被判刑

王某系某紡織品公司法人代表。自今年6月至9月，王某違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定，先后多次秘密將公司資金109萬余元轉(zhuǎn)入其私人賬戶，同時(shí)向工人聲稱:公司遇到經(jīng)營困難，工資需要緩發(fā)，陸續(xù)拖欠工人工資累計(jì)90萬余元。今年10月，王某忽然神秘失蹤。老板潛逃，近百名工人工資無著落。

檢察機(jī)關(guān)獲悉此事，會(huì)同有關(guān)部門召開協(xié)調(diào)會(huì)，并責(zé)令王某及其公司支付工資，但王某及其公司對(duì)此一直置若罔聞。今年12月，王某被公安機(jī)關(guān)抓獲，并被提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕。檢察機(jī)關(guān)受理后，嚴(yán)格審查證據(jù)，查明王某在有能力支付勞動(dòng)者報(bào)酬的情況下，惡意拖欠工人工資，轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿的事實(shí)，最終對(duì)其以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪依法作出批準(zhǔn)逮捕決定。

說法:刑法修正案(八)在刑法第276條增設(shè)了拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。本案中，王某及其公司一直拖欠工人工資，其在主觀上明顯有拖欠工資的行為故意。本罪客觀行為方面表現(xiàn)為:一是以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬;二是有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。王某行為符合上述規(guī)定，遂被批準(zhǔn)逮捕。

（五）農(nóng)民工維權(quán)主要有哪些途徑

（一）在職業(yè)中介機(jī)構(gòu)被騙或者被用人單位侵權(quán)的，可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；（二）與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；（三）到勞動(dòng)保障部門投訴或申請(qǐng)工傷認(rèn)定、要求支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，如果勞動(dòng)保障部門有關(guān)機(jī)構(gòu)拖著不辦，或者對(duì)其處理結(jié)果不服的，可申請(qǐng)行政復(fù)議或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；（四）如果官司復(fù)雜，對(duì)法律問題搞不懂的時(shí)候，可以到當(dāng)?shù)毓?huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)組織、當(dāng)?shù)匦侣劽襟w、法律援助中心等部門尋求幫助；（五）如果想了解勞動(dòng)保障政策，或者遇到具體問題需要咨詢的時(shí)候，可以撥打“12333”免費(fèi)勞動(dòng)保障政策咨詢熱線電話。